‘주니어보드’는 조직 내 유연한 사고와 혁신 분위기 조성을 목표로 꾸려진 주니어 인력-경영진 간 소통창구로, 이번 2기는 공단 입사 3년 이내 직원 중 만 34세 미만의 직원 13명으로 구성됐다.

이들은 공단의 직·간접적 환경·사회·투명경영(ESG) 혁신에 참여할 예정으로, 다양한 시각과 아이디어를 도출해 불합리한 관행이나 제도를 개선하는 등 사회 변화에 맞는 경영환경 조성에 이바지할 전망이다.

이날 발대식 행사는 주니어 직원과 경영진의 거리감을 좁히고자 ‘MZ 세대 이렇게 놀Z’를 주제로 진행됐다. 특히 MBTI 검사, 음식 체험, 셀프스튜디오 촬영 등 MZ 세대 문화를 함께 경험하며 상호 이해를 돕는 시간을 가졌다.

주니어보드에 참여한 한 직원은 “혁신적 사고를 발휘할 수 있는 기회가 마련돼 매우 기쁘다”라며 “조직문화 혁신을 위해 앞으로도 노력하겠다. 이러한 협의체에 참여할 수 있어 영광이다”라고 소감을 밝혔다.

공단 관계자는 “이번 발대식은 구성원 간 자율적 협의·추진을 토대로, 놀이와 업무를 결합한 것이 특징”이라며 “경영진 역시 동일한 구성원으로 참여해 수평적 조직형성에 기여하겠다는 데 의미를 뒀다. 이번 발대식을 시작으로 조직문화를 더욱 젊은 감각으로 개선해 나갈 계획”이라고 밝혔다.